特蕾莎·玛丽·梅（TheresaMaryMay，简称“特蕾莎·梅”、“特雷莎·梅”或“特里莎·梅”、“特丽莎·梅”，港台译为“文翠珊”），1956年10月出生于英国伊特斯本，毕业于牛津大学地理专业。英国保守党籍女性政治家，现任英国首相及保守党党首。 大学毕业后曾在银行界工作，1986年当选伦敦市议员步入政界，1997年当选为英国国会议员，2002至2003年曾担任保守党党首，2010年保守党大选获胜后出任内政大臣。2016年7月11日，新的党首及首相的选举程序中，最后一位竞争对手安德烈娅·利德索姆宣布退出竞选，特蕾莎·梅毫无悬念地成为了党首和首相的继任者。2016年9月22日，彭博全球50大最具影响力人物排行榜，特蕾莎·梅排第一名英国一项针对金融业女性占比的政府调查报告显示，金融业200万从业者里约有60%的女性。值得注意的是她们在管理层的分布情况，中层管理岗位中只占25%，而在高层岗位中只占19%。据CNN消息，10月10日，英首相特蕾莎·梅(Terasa May)对女性在金融行业无法留下或升职渺茫的现象进行了批评。她在声明中表示，“英国在金融行业属于世界领先地位，但是如果让大多数有才能的女性进入金融业，相信一定会做的更好。目前，进入高层的女性比列太低，很多都没能如期得到快速地提升，有不少则是彻底离开了这个行业。”据路透社报道，英财政部称在男管理者占据主导地位的金融行业，同样一份工作，男工作者可以挣1英镑，而女工作者只能挣到60多便士。董事会中女性也只能占到23%，高管执委会中的女性比例只占到了14%。 按目前的改革进度，大约还需要30年才能让女性在高管执委会中占到30%的席位。奥玮咨询(Oliver Wyman)一项研究认为，到达这一标准，少数的声音才能更多的被听到。今年7月梅成了英国历史上第二位女性首相。前任首相卡梅伦就曾在3月发起一项提议，旨在让金融业出现更多的女性高管。提议是由Virgin Money维珍理财首席执行官杰恩-安妮·加迪亚(Jayne-Anne Gadhia)负责。她提议在公司内应制定相应的内部目标，其中包括实现高层管理的性别多样化，平衡公司高层的报酬与公司性别，任命高管专职负责性别包容的工作以及公开公司性别统计报告等。到今年7月，只有72家金融机构认可并签订了该提议，但是遗憾的是并没有消息提到公布正式的目标或是采取配额制。情况还没有那么糟糕，其中有60家机构已经承诺让女性占高管执委会的比例达到30%，其中包括汇丰(HSBC)，加拿大皇家银行(RBC)和英国莱斯银行(Lloyds)等。不过，只有13家机构的目标是让男女比达到50%，它们包括金融市场行为监管局(Financial Conduct Authority)、维珍理财(Virgin Money)和英国法通保险公司(Legal and General)。英国财政部昨日表示，将在11月宣布下一批加入上述提议的机构名单。从英政府的调查报告显示来看，大型银行的女领导者比例是最高的，而对冲基金和私募股权基金公司所占的比例是最低的。同英国自愿设定目标不同，不少国家已经采取配额制来保证商业领域(不仅仅是金融业)实现性别平衡。4月份一份名为《欧洲女性在董事会》的研究显示，欧洲12个国家中，比利时、法国、德国、意大利和挪威五国已经对女性在董事会的席位实行配额制。IMF国际货币基金组织总裁拉加德近日发言称，金融行业在不断进步，虽然目前已经有不少女性担任重要职位，但像央行行长和财长这样的重要职务中的女性身影依旧罕见。其实这个问题你仅仅存在金融业，好像各行各业都有这样的问题，只是现在好像已经成为一种现态，所以大家好像已经习以为常啦！！！致各位投资朋友:CFP认证分析师！深刻掌握K线、RSI、MACD。自信源于专业，合作始于信任，做金融更多为一份责任，如果你正好需要，而我又恰巧专业，遇到是一种幸运威信ID：yzzj023：建议可能延迟具体以实操为主行情变换莫测，以上建议仅供参考，具体实操可以咨询英紫竹金，乐于指导，更多具体点位布局请关注老师公众号【现货大宗分析指导英紫竹金】获得。欢迎订阅